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晉升通道
雙軌制晉升通道（管理、技術(shù)），四個(gè)提升方向，員工可根據(jù)自己的興趣與專長(zhǎng)選擇，為員工提供可視的發(fā)展路徑。
多元化的培訓(xùn)支持
新人融入
公司定期組織校招生入職集訓(xùn)，幫助校招生盡快熟悉公司環(huán)境和各部門運(yùn)作，融入公司文化；
一對(duì)一指導(dǎo)
公司建立“一對(duì)一”導(dǎo)師幫扶機(jī)制，及時(shí)有效、有針對(duì)性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題，幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境；
員工培訓(xùn)
公司每年投入大量培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，選送員工接受行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先知識(shí)技能培訓(xùn)；
職業(yè)發(fā)展
公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道，聘請(qǐng)外部專家提供各級(jí)人員所需的知識(shí)和技能培訓(xùn)；
技術(shù)交流
公司不定期舉辦各類技術(shù)交流與學(xué)習(xí)分享活動(dòng)，采取課堂研討、拓展訓(xùn)練、項(xiàng)目鍛煉等靈活多樣的培養(yǎng)方式，快速促進(jìn)員工成長(zhǎng)。
成長(zhǎng)機(jī)制及人才激勵(lì) ：輪崗，轉(zhuǎn)崗，競(jìng)聘及人才舉薦
（1）所有入職公司滿一年的員工，可根據(jù)崗位要求及個(gè)人能力提報(bào)轉(zhuǎn)崗或競(jìng)聘申請(qǐng)；
（2）部分崗位可定期輪崗，讓員工體驗(yàn)更豐富的工作內(nèi)容和更廣泛的職責(zé)權(quán)限。
薪酬福利
1. 按學(xué)歷及專業(yè)能力定薪。
2. 薪資調(diào)整：每年至少兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)。
入職公司滿三年，有機(jī)會(huì)獲得股權(quán)激勵(lì)。
五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、各類補(bǔ)貼（餐補(bǔ)、出差補(bǔ)貼、春節(jié)探親補(bǔ)貼）、各類禮金及慰問金、員工生日福利、員工互助基金、免費(fèi)健康體檢、員工季度活動(dòng)、帶薪休假、工作時(shí)間（7.1小時(shí)/天）。
